「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品についてご説明します。
「名刺を持つことも初めて」という方もいますが、研修を受けることで着実にレベルアップできます。

当社では入社後3年間を「育成期間」と位置づけており、「eラーニングによる研修」「ロールプレイング」「集合研修」「同行研修」など、きめ細やかな研修を実施しています。
国家資格の1つでもあるファイナンシャルプランニング技能士資格の取得も支援していますので、キャリアアップも可能です。

「企業福利厚生プランナー」というと、とても難しく感じられるかも知れませんが、当社では入社後3年間は「育成期間」と位置づけ、きめ細やかな研修を実施しています。
経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品について説明します。さらに、大同生命独自の研修システムでバックアップしますので、未経験の方でも安心してスキルアップができます。
すみからすみまで研修が充実していると思います。例えば名刺交換や礼儀マナー、応接室の上座や下座についての知識や、話し方のロープレ、本社での集合研修もあります。やっておいて本当に良かったと思います。

(安部貴子 2009年入社 前職:主婦)

eラーニングやロールプレイング研修で、商品知識についての不安を解消することができました。
また、人として信頼されるべく、マインドやコミュニケーションスキル、マナー等の人間力を高める研修が充実していて、今では私の財産になっています。

(岩堀和美 2009年入社 前職:主婦)